非歧视原则声明

手机澳门银河致力于在尊重的基础上培养包容和健康的教育和工作环境, 每个人的尊严和人类大家庭的同一性. 大学禁止骚扰, 歧视, 报复, 以及任何形式的偏见事件, 包括, 但不限于, 那些基于种族的, color, 宗教, 宗教表达, 年龄, 性, 性取向, 性别认同或性别表达, 民族或民族出身, 祖先, 残疾, 婚姻状况, 军事/资深状态, 或任何其他受联邦政府保护的特征, 州或地方法律, 在教育政策的管理方面, 招生政策, 雇佣政策及措施, 经济援助计划, 运动项目, 以及其他学校管理的活动以及一般给予或提供给大学雇员和学生的权利和特权. 手机澳门银河致力于确保一个没有歧视或骚扰的环境, 并在就业和教育方面促进机会平等和包容. 大学全体员工, 教员, 学生和社区成员应加入并坚持这一承诺，保持积极的学习, 工作, 生活环境.

美国宪法第九条.S. 1972年的《手机澳门银河娱乐app》(“教育法第九条”)是一项联邦民权法，禁止在教育项目和活动中存在性别歧视. 所有神圣家族大学的教职员工, 工作人员, 管理员有责任报告违反第九条规定的行为. 性骚扰, 包括性暴力行为吗, 《手机澳门银河》是否禁止性别歧视. 根据第九条, 基于性别的歧视也包括性骚扰，性骚扰被定义为基于性别的行为，且满足下列一项或多项:

• 学院的一名员工将提供教育福利的条件设定为参与不受欢迎的性行为(即.e., quid pro quo); or
• 不受欢迎的行为，一个理智的人会认为是如此严重, 无处不在的, and objectively offensive that it effectively denies a person equal access to the institution’s education program or activity; or
• 性侵犯(定义见克利里法案), 约会暴力, 家庭暴力, 或《手机澳门银河》(VAWA)中定义的跟踪.

任何人都可以举报违反非歧视政策的行为, 包括性骚扰(无论举报的人是否据称是可能构成歧视的行为的受害者), 性别歧视或性骚扰), 在人, 通过邮件, 通过电话, 或通过电子邮件, 使用第九条协调员列出的联系信息, 或以任何其他方式导致第九条协调员收到该人的口头或书面报告. 该等举报可于任何时间(包括在非营业时间)以电话号码提出, 电子邮件地址, 或邮寄到第九条协调员列出的办公地址.

下列人员已被指定处理有关非歧视政策和/或法律的询问:

玛丽安的价格,米.S.,
第九条协调员
法兰克福大街9801号.
校园中心，费城，宾夕法尼亚州，19128
267-341-3204;
mprice@sepon-boutique-resort.com

有关申诉程序的资料, 如何举报或提出正式投诉, 以及大学将如何应对，可以在www上找到.sepon-boutique-resort.com/title-ix. 我们不容忍对任何人进行报复，因为他真诚地报告了基于他参与任何指控的歧视, 调查, 或与歧视行为报告有关的程序.

有关第九条申请的咨询可咨询神圣家族大学第九条协调员, 致助理秘书长, 或两个. 助理国务卿的联系方式是:

U.S. 教育部
专上教育办事处
南卡罗莱纳州马里兰大道400号.W.,
华盛顿特区，20202，
电话:202-453-6914.