乔布斯@手机澳门银河
加入我们的“大家庭”
手机澳门银河的核心价值观- 家庭，尊重，诚信，服务和责任，学习和愿景 -塑造学生学习和员工工作的文化. 我们的“家”理念产生了一种温暖, 充满活力的, 鼓励环境，让所有人都能充分发挥自己的潜力.
我们致力于培育一个重视发展人类潜能的教育环境, 文化和种族多样性, 而理解的前提是员工和我们一样，相信每个人都有尊严，相信人类大家庭是一体的. 为此目的, 大学致力于吸引和留住不同的教职员工, 我们积极寻找并欢迎代表性不足人群的候选人.
职业发展机会
我们鼓励符合条件的员工求职者将简历和求职信(包括薪资要求)通过电子邮件发送至 careers@sepon-boutique-resort.com.
申请教师职位的申请人必须遵循每个职位的说明，并将简历提交给相应学校的院长.
应聘者在面试过程中需要合理的安排，请联系人力资源部 hr@sepon-boutique-resort.com.
全职员工职位
全职教师职位
兼职/兼职讲师
COVID-19疫苗接种政策
而手机澳门银河在教学或工作时不要求证明COVID-19疫苗或增强剂, 如果你被聘为代表大学在校外任教或工作, 你必须遵守你教学/工作的具体地点的要求.
背景调查
职前, 作为雇佣条件，所有新员工都必须接受聘用后的背景调查. 受聘情况视乎顺利完成学业及大学接受背景调查结果而定.
平等就业机会与非歧视政策
手机澳门银河致力于在尊重的基础上培养包容和健康的教育和工作环境, 每个人的尊严, 以及人类大家庭的同一性.
大学禁止骚扰, 歧视, 报复, 以及任何形式的偏见事件, 包括, 但不限于, 那些基于种族的, color, 宗教, 年龄, 性, 性取向, 性别认同或性别表达, 民族或民族出身, 祖先, 残疾, 婚姻状况, 军事/资深状态, 或任何其他受联邦政府保护的特征, 州或地方法律, 在教育政策的管理方面, 招生政策, 雇佣政策及措施, 经济援助计划, 运动项目, 以及其他学校管理的活动以及一般给予或提供给大学雇员和学生的权利和特权.
手机澳门银河遵守美国宪法第九条.S. 1972年教育修正案(“教育法第九条”), 一项禁止在教育项目和活动中存在性别歧视的联邦民权法. 手机澳门银河致力于确保没有任何形式的歧视或骚扰的环境，并在其教育项目中促进平等的机会和包容.
员工福利
所需文件
职业发展机会
